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，高酒店发展过热的主要原因是，地方政府希望建设一以五星级酒店为代表的地标性建筑，从招商引资，提升政绩，房地产发商则希望过五星级酒店使其地产项得到价，双方拍即合，因五星级酒店在中国遍地开花雅阁酒店集团就尝到了这阶业非理性发展的苦果2005年雅阁酒店品。

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化人才培养、培行业在介入酒店域，一人工智能在渐向酒店业渗孙健：来酒店的变化多方面的，一酒店的合作伙伴会发生变化，即业主;另一方面，消费的求越来越多样化，酒店也在随着消费者的求，由原来的大全向小而美变世茂集团前总沈峰沈峰：我们不应该轻易谈“狗黄”况是保证不应小酒店日常运营的情况下，对酒店部分区域做功能上的改变;另一种情况是在建设初期做设方向上的调整除此之外，在未来的酒店建中，还要虑酒店空间的可延展性和多功能，防在结构上限制了酒店。王强：这两年是酒店型期也是痛苦期，在期间，些酒店业主的做法以

同时具的，因此这完整的产业链保了我们的价格优势，也保障了我们服务的完整，服务质量控的。同时，在地接社方面，我和很多旅行社还是不同的，因为我们有自己的资源，包旅游车资源和酒店资源。因此，我们的经营方式是特的，很难制。互联网的出现，让各行各业打破界限，出现

00万个房间的锦江模，庞大的数据群，将会衍生更的互联网社区商!2015918日，锦江国际与铂涛集团式签战略合作收协，锦江国际旗下上市公司锦江股份同时公布重大资产购买报告书(草)》根协，锦江股份将作为投资主体，战略投资铂涛集81%股权，本次交易标的公司价值超

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目前，针对“狗黄”回报率却不高。酒店的建时期已经过去，要进入控制阶段原建酒店需要进行严格的资产规划设，但我酒店业主大部分忽视了前期的控制，不得不面临事后控制，这是非常大的挑战。李国华：先，沈总所，分母与分子之间要做恰当的匹配二，当不应存在的分母和过大的分母已经出现

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成长亚洲酒店坛心席执官董立文董立文：人才的能力体现在两方面，知识，但仅仅拥有知识，想化成生产力也不易;二是能，知识以转变为能在实际当中，两者缺不可，需要不进知识和能的交互，其才干才能终转化为市场价高松涛：我内部提拔也好，部猎聘也好，

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